目前来讲，我们的五险一金制度，强调的是效率优先、兼顾公平的原则   ，努力促进企业和市场用工主体的发展，解决社会就业问题，鼓励大家缴纳社保公积金。确实也有一些民营、小微企业没有按照国家要求给职工参加五险一金或者按照真实基数缴纳五险一金。这种情况下，劳动者可以向相关维权部门投诉，他们会依法查处。至于指望每一个企业都严格查处，可能性不大；而且还会对市场主体造成严重影响，会压缩就业岗位。因此，很多人觉得都按最低基数缴纳五险一金就好了。实际上，对于企业职工来讲，缴纳五险一金基数越高越划算。

1、高基数提升的职工五险一金待遇

在用人单位参加五险一金，相关费用是由劳动者和用人单位共同承担。比如说参加养老保险，职工本人需要承担缴费基数的8%；医疗保险，职工本人需要承担缴费基数的2%；住房公积金职工本来需要承担5%~12%。像工伤保险、生育保险不需要职工本人承担，失业保险农村户口不需要个人承担，城镇户口需要承担0.3%~1%。

用人单位需要承担的部分是按照法律规定必须缴纳的，当然在特殊情况下，国家还会给予减免。比如今年新冠疫情期间，国家对于中小微企业用人单位需要承担的养老、工伤、失业保险部分从2月份起至12月份全额减免。另外，还可以申请缓缴，免收滞纳金。

像养老保险我们是按照缴费基数的8%，记入个人账户，也就是说个人缴费部分，全部进入个人账户。个人账户按照国家规定去世以后，没有领取完的余额可以由继承人继承，所以个人的家庭不会亏本。另外，缴费基数高还能够提升平均缴费指数，计算养老金时待遇更高。

住房公积金，个人虽然缴纳缴费基数的5%~12%，用人单位同样也要缴纳相应的金额，这一部分钱实际上全部属于个人可支配收入。所以，按照相应的规律计算，缴费基数越高明显肯定不会亏本。

2、跟缴费基数无关的待遇也很多

当然，像失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等一些待遇是注重公平性，不会体现出缴费基数的高低。

比如说我们的医疗保险主要是解决大家因病致贫、因病返贫的情况。只要参加了基本医疗保险，住院报销、门诊报销的待遇基本上是相同的。

工伤保险相应的报销水平也是一样的。工伤保险的一次性伤残补助金还是按照本人的缴费基数发放，也是较为合算的。不过一次性就业补助金和一次性医疗补助金一般是按照社平工资或者其他标准发放。

生育保险也是报销比例和金额大家都一样，生育津贴是按照本人的所在单位的平均缴费基数来确定标准，跟本人没有关系。

失业保险的失业金是大家基本都相同的，个别地区人员会由于领取失业金的长短不同，而标准不一样。

总体来看，社会保险基金的主要目的是调节社会收入分配差距的功能，实现社会保障。职工按低基数缴费，确实对于减轻企业负担作用更明显一些，但是对于其社保待遇明显会更吃亏一些。