一、从企业的角度来讲

社会保险是国家强制要求购买的一种保险，是法定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的就是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《劳动法》《社会保险法》明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

所以，如果该企业没有五险一金的基本福利，那意味着该企业不管是从体制还是发展来说，都是不容乐观的，而且还承担着一定的法律风险。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》规定，如果企业没有按时为员工缴纳足额社保，将会被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；如果企业逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。在现实生活中，如果你遇到了没有为你正常缴纳社保公积金的企业，那你可以直接向法院提起仲裁、诉讼。在绝大多数情况下，你基本都能够胜诉。

二、从员工的角度来讲

享受五险一金的基本福利，可以为你当下或今后的生活带来诸多便利。

为什么这么说？以医保为例。

在以前，正是主要由于医保体制不健全，才导致人民看病看不起、买药买不起的恶性循环现象。但是，现如今，随着国内医保普及度越来越广、越来越快，看病、买药逐渐不再成为很多人头疼的问题。往往只要支付一点点费用，就可以解决很多人看病、买药费用过高的问题。这样的便利，别无他因，就是源自于始终坚持缴纳五险一金、始终在享受五险一金的福利。

足以可见，从医保就可以反映出，对一个员工来说，缴纳五险一金是有多么的必要、享受五险一金的福利是有多么的幸福。

三、从国家的角度来讲

中国的养老问题一直以来是个比较深刻的问题。

人口基数大，老龄化程度不断加剧，导致享受养老福利的人越来越多。在这样的形势之下，社保福利背后的压力随着时间的推移，正在无形之中变得越来越大。

因而，员工和企业依法共同缴纳五险一金，其实是在为中国特色社会主义的建设添砖加瓦，是在助推国家保障人民的基本生活，是在缓解因人口老龄化而带来的消极影响。

因此，找工作要尽可能的找有五险一金的企业，让自己当下或今后的生活变得有保障。

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